Das Bewerbungsgespräch

Die optimale Vorbereitung

Welche Fragen könnten gestellt werden

Um Ihr nächstes Bewerbungsgespräch zufriedenstellend zu meistern, sollten Sie Zeit und Energie in die Vorbereitung investieren. Selbstverständlich lässt sich kein »Schema F« anwenden – schließlich sind Jobs und Recruiter:innen individuell unterschiedlich – jedoch gibt es Themen und Fragen, mit denen grundsätzlich zu rechnen ist und auf die Sie sich gut vorbereiten können. Oftmals gibt es die Einladung, sich selbst vorzustellen und zu präsentieren, diese beginnt meist mit einer Aufforderung.

Erzählen Sie uns etwas über sich 

Dies wird häufig als Einstieg ins Gespräch gewählt, um ein rasches, kompaktes Bild von der Bewerber:in zu bekommen. Doch Vorsicht ist geboten, steht man schon länger im Berufsleben, hat man selbstverständlich einiges zu erzählen und hervorzuheben; die eigene Biografie hat eine gewisse Ausführlichkeit. Der:die Recruiter:in interessiert sich jedoch nicht für Schulbesuche, abgeleisteten Heeresdienst oder Zivildienst (außer er ist für die künftige Stelle inhaltlich relevant) und detaillierte Beschreibungen der einzelnen Tätigkeiten. Interessant sind die wichtigsten Meilensteine – präsentiert in einigen Sätzen – die ihr Gegenüber zum Nachfragen einladen und auf einzelne Stationen detaillierter einzugehen. Machen Sie sich vorbereitend eine Liste mit Stationen, die Sie hervorheben möchten – wählen Sie solche aus, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Versuchen Sie das Wichtigste in maximal zehn Sätzen für sich zu formulieren; gehen Sie noch nicht auf ihre persönlichen Stärken ein – diese werden ohnedies noch nachgefragt – aber versuchen Sie ein paar persönliche Fakten einzubauen, so dass ihre Präsentation nicht zu faktenbasiert, sondern menschlich sympathisch wirkt. Hier ein paar Beispiele: Weil ich neugierig bin, habe ich… / Aus persönlichem Engagement und hohem Interesse heraus habe ich… / Weil mir das zwischenmenschliche Klima in der Arbeit wichtig ist…

Hinterfragen der Bewerbungs-Motivation 

»Warum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben?« Diese Frage gehört auch zu sogenannten Standards die Sie so, oder so ähnlich, erwarten können. Der:die Arbeitgeber:in möchte wissen, ob Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben, für das Sie sich bewerben. Beschäftigen Sie sich also in der Vorbereitung mit den verfügbaren Informationen über das Unternehmen und versuchen Sie eine Verbindung zu ihrer Persönlichkeit bzw. zu ihren Kompetenzen und Erfahrungen zu bauen. Diese Frage kann auch anders formuliert gestellt werden, läuft aber in die gleiche Richtung: Was wissen Sie über unser Unternehmen? Warum glauben Sie, dass wir für Sie der passende Arbeitgeber sind? Warum interessieren Sie sich für eine Anstellung bei uns? etc. Eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Informationen zeigt man dann, wenn man Fragen über das Unternehmen stellt, die das Internet oder Informant:innen nicht beantworten konnten.  

Die Fragen nach dem Selbstbild

Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Was qualifiziert Sie mehr als andere Bewerber:innen? Hier gilt es, sehr konkret auf die ausgeschriebene Stelle einzugehen: bewerten Sie jeden einzelnen Punkt im Anforderungsprofil und notieren Sie sich, wie hoch Ihre Erfahrungen und Kompetenzen damit übereinstimmen. Führen Sie die Zusammenfassung Ihrer Bewertung in Beantwortung dieser Frage an. 
Andererseits lädt diese Frage auch ein, auf Ihre Stärken einzugehen und diese zu präsentieren. Diese könnten auch gesondert als Frage an Sie gerichtet werden; bereite Sie also unbedingt vor. Überlegen Sie, welche Vorteile Sie in einen Unternehmen einbringen können – mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Erfahrung. Nicht nur Ihre Stärken werden im Zuge des Bewerbungsgespräches thematisiert, sondern auch Ihre Schwächen.

Die Frage nach dem Geld 

Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen? In den meisten Stellenausschreibungen sind Informationen über die Mindestentlohnung für die ausgeschriebene Stelle enthalten. Häufig finden Sie auch die Formulierung, dass das Unternehmen bei entsprechender Qualifikation bzw. Berufserfahrung bereit zu einer Überzahlung ist. Bereite Sie sich gut auf diese Frage vor! Überlegen Sie sich, wie hoch ihre Anforderungen sind und mit welchen Erfahrungen und Qualifikationen Sie ihrer Forderung entsprechen. Um keine unrealistische Forderung zu stellen, informieren Sie sich über die kollektivvertraglichen und branchenüblichen Entlohnungen der Stelle. Überlegen Sie auch, welche Goodies Sie sich wünschen: flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, etwaige Vergünstigungen, die das Unternehmen anbietet, etc. Achten Sie auch hier darauf, branchenadäquate Forderungen zu stellen. 

Das Testen ihrer Team- und Konfliktfähigkeit 

Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Zielvorstellungen im Team um? Was machen Sie, wenn Sie mit jemandem einen Konflikt haben? 
Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenzen sind essenzielle Eigenschaften in der Berufswelt. Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor, indem Sie sich überlegen, wie Sie in der Vergangenheit Konflikte erfolgreich beseitigen konnten. Erzählen Sie von Situationen, in denen ein Konsens erreicht werden konnte – am besten aus der Vogelperspektive, ohne abschätzig über andere zu sprechen. Wenn Sie sich für eine Stelle mit Personalverantwortung bewerben, rechnen Sie auch mit der Frage, wie Sie mit Mitarbeiter:innen umgehen, die sich gegen ihre Arbeitsaufträge wehren und diese nicht ausführen. Hier gilt es, zu zeigen, dass man auch nach unterschiedlichen Strategien und Versuchen, den/die betroffene Mitarbeiter:in ins Boot zu holen, Konsequenzen ziehen muss und ein weiteres Zusammenarbeiten in Frage stellt – bis zur Lösung eines Dienstverhältnisses.  

Bewerbungen bei anderen Unternehmen 

Haben Sie sich auch noch wo anders beworben? Wenn Sie ohne Job sind, werden Sie eine Bewerbung nicht nur an ein Unternehmen geschickt haben, sondern sich mehrere Möglichkeiten offenhalten wollen. Der:die Recruiter:in wird davon ausgehen, also sagen Sie hier nicht »Nein, ich habe mich nur bei Ihnen beworben« – denn das schmälert eher ihre Position und es ist davon auszugehen dass Sie ohnehin nicht geglaubt wird . Gute Antworten auf diese Frage gehen in die Richtung, dass Sie Engagement bei der Jobsuche zeigen indem Sie sagen, dass Sie sich auch bei anderen Unternehmen beworben haben, Sie aber diese Stelle eindeutig präferieren und diese:r Arbeitgeber:in ihre erste Wahl ist. Das zeigt ihre Wertschätzung und ihre Motivation! 

Die Frage nach den Fragen 

Welche Fragen haben Sie an uns? Bereiten Sie einige Fragen für ihr Bewerbungsgespräch vor – das zeigt, dass Sie sich eingehend mit dem Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber beschäftigen. Stellen Sie keine Fragen, die Sie rasch mit einer Recherche im Internet selbst beantworten können. Gut sind detaillierte Fragen zum Job oder allgemein zum Unternehmen als Arbeitgeber wie »Wie werden Potenziale und Talente der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen gefördert?«, oder »Wie messen Sie den Erfolg für diesen konkreten Job, für den ich mich bewerbe«, oder auch »Wie beschreiben Sie die Unternehmenskultur?«.