Entdecken Sie die wichtigsten Tipps und Tricks für erfolgreiches Recruiting speziell für erfahrene Fachkräfte ab 45 Jahren!
Mit unseren praktischen Dos & Don'ts sind Sie bestens gerüstet, um den Rekrutierungsprozess effizient und professionell zu gestalten.
20.000 Entscheidungen treffen wir täglich, da muss es manchmal schnell gehen. Dabei unterstützt uns das System der Unconscious Bias. Inwieweit uns die Abkürzungen unseres Gehirns aber "blind" machen und wie Unternehmen folgenschwere Vorurteile im Recruiting verhindern können, das zeigte HR Expertin Pamela Rath in einem exklusiven Workshop von Senior Quality für Partnerunternehmen.
Wie Recruiter:innen Vorurteile anders lesen und positiv umkehren können
Wie profitieren Sie als Unternehmen von „älteren“ Mitarbeiter:innen?
Aus unserer Erfahrung in der Jobvermittlung können wir bestätigen: Die Generation X (1960-1980) zeichnet sich durch ihr lösungsorientiertes Denken, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität aus.
Die Zugehörigkeit zum Unternehmen ist wichtig, wichtiger als die Höhe des Gehalts. Die Wissensweitergabe zählt mehr als in der ersten Reihe zu stehen.
Diversity Management-Tool: Nutzen Sie unsere Expertise zu altersdiversen Teams
Demografische Entwicklungen, der Wertewandel der Generationen und der Wandel der Arbeitswelt macht es notwendig Teams diverser zu denken. Dabei spielt Altersdiversität - noch - eine unbeachtete Rolle. Dabei ist belegt, dass diverse Teams innovativer, leistungsstärker und in Krisen resilienter agieren.
Gemischte Teams sind erfolgreicher
Voneinander lernen bedeutet auch sich gegenseitig stärken
Den gemeinsamen Nenner finden
Belonging erzeugen
Herbst 2022: Seit es Senior Quality gibt, gibt es unsere Erfolgsgeschichte. Das sind Geschichten vom Perfect Match, also in unserem Fall, dem Job-Match zwischen einer arbeitssuchenden Person 45 plus und einem Unternehmen. Klingt ja ganz normal, ist es leider nicht. Diskriminierung aufgrund des Alters trifft uns früher, als wir denken.
Wir möchten an dieser Stelle jene Unternehmen in Szene setzen, die sich ganz bewusst für „ältere“ Mitarbeiter*innen entscheiden und sie suchen. Unternehmen, die das Plus an Lebenserfahrung hoch und wertschätzen. Denn sie wissen – vor so manch anderem Unternehmen – wie aus Wertschätzung auch Wertschöpfung werden kann.
Wir von Senior Quality verstehen uns als Lobby für Menschen 45 plus auf der Suche nach einem (neuen) Job. Warum? Weil wir ihre Stärken kennen.
Auf unserer Jobplattform bringen wir nicht nur Angebot und Nachfrage offener Stellen zusammen, sondern auch die richtigen Leute. Also loyale und erfahrene Senior Experts mit Unternehmen, die meist langfristige Partnerschaften mit uns eingehen. Dabei geht es ja um mehr als um reine Jobvermittlung und die Inserate freier Stellen. Gemeinsam mit Partnern aus der Wirtschaft und der Politik wollen wir für dieses wichtige Thema sensibilisieren: Wir werden alle älter. Nur dass wir dabei auch durchaus besser werden – ganz nach Jack Nicholson – vergessen manche Arbeitgeber*innen.
„Diverse Teams und generationsübergreifendes Lernen auf Augenhöhe sind Magnete für arbeitssuchende Menschen und können Erfolgsfaktoren in der Wirtschaft sein. Diese lebensbejahenden, sinnstiftenden Bilderwelten bringe ich in die Arbeit mit und für Senior Quality ein."