Entdecken Sie das immense Potenzial, das ältere Arbeitssuchende mitbringen!
Lassen Sie sich inspirieren von den Vorteilen, die ältere Fachkräfte bieten, und erfahren Sie, wie Sie diese Talente erfolgreich in Ihr Team integrieren können.
Aus unserer Erfahrung in der Jobvermittlung können wir bestätigen: Die Generation X (Jahrgänge 1965-1979) zeichnet sich durch ihr lösungsorientiertes Denken aus, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Selbstständiges Handeln und eine hohe Arbeitsethik sind typische Charakterzüge. Die Zugehörigkeit zum Unternehmen ist wichtig, wichtiger als die Höhe des Gehalts. Die Wissensweitergabe zählt mehr als in der ersten Reihe zu stehen.
Die Generation Y (Jahrgänge 1980-1993) kann gut mit Veränderungen umgehen, ist bereit immer wieder neue Wege zu gehen und bestrebt sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Für diese ist eine sinnvolle Arbeit, ein Job mit Wertschätzung wichtig. Diese Generation gehört schon zu den „digital natives“ und ist somit technologieaffin.
„Diverse Teams und generationsübergreifendes Lernen auf Augenhöhe sind Magnete für arbeitssuchende Menschen und können Erfolgsfaktoren in der Wirtschaft sein. Diese lebensbejahenden, sinnstiftenden Bilderwelten bringe ich in die Arbeit mit und für Senior Quality ein."