Neustart

Aus der Krise lernen

Kollegin Ulrike Janach bei Barbara Karlichs Show Talk um 4

Seit Mai 2023 ist Ulrike Janach Teil des Senior Quality-Teams. Sie hat einen fulminanten Start hingelegt und wurde gleich zu Barbara Karlichs neuer Show Talk um 4 geladen um über Neustart! Aus der Krise lernen zu sprechen.

Sie selbst stand mit 53 Jahren plötzlich vor der Herausforderung sich einen neuen Job suchen zu müssen. War das bisher nie Thema gewesen, war es nun doch eines. Das Programm Karriereguiding und das Team von Senior Quality unterstützte sie mit Expertise und dem richtigen Netzwerk bei der beruflichen Neuorientierung. Jetzt ist sie nicht nur Teil des Teams, sondern auch Botschafterin von Senior Quality und setzt sich gegen Altersdiskriminierung ein. Von ihrem Weg erzählt sie in der Show Talk um 4.

Ulrike Janachs Erfahrungsbericht von unterwegs

"Dank der großartigen Öffentlichkeitsarbeit des Senior Quality-Teams wurde der ORF auf uns aufmerksam. In der Folge durfte ich als Botschafterin von Senior Quality am 6. Juni an Barbara Karlichs neuer Show Talk um 4 zum Thema Neustart! Aus der Krise lernen sprechen.

Vorab wurden die wesentlichen Fakten zur Show und Spielregeln – ich sollte Senior Quality nichts explizit erwähnen – in einem 2-stündigen Interview mit einer Redakteurin in Pinkafeld (wir sind uns zur Hälfte entgegengekommen) durchgegangen. Das beruhigt, sitzt man im Studio dann doch einigen Kameras gegenüber.

Am 6. Juni, Punkt 12.30 Uhr, wurde ich beim Eingang zum ORF-Gebäude in Wien abgeholt und in den Besprechungsraum gebracht. Nach und nach kamen die weiteren Gäste der Show an. Wir durften voneinander vorab nichts erfahren. Das Gespräch sollte sich während der Aufnahmen ergeben. Die Spannung stieg. Ca. eine halbe Stunde vor Drehbeginn gings noch in die Maske. Wann macht man das sonst schon?  Nach und nach kamen weitere Personen und Redakteur*nnen, denn es wurden an diesem Tag zwei Sendungen hintereinander aufgezeichnet.

Kurz vor Aufbruch ins Studio bekam jede von uns noch letzte Anweisungen: Ich sollte nur meine persönliche Geschichte erzählen und wie ich in meiner Krise wieder Mut gefasst hatte. Dabei solle ich Senior Quality möglichst unerwähnt lassen, dabei war das Karriereguiding von Senior Quality bzw. FAB einer der wesentlichen Faktoren, wie ich mich den beruflichen Herausforderungen stellen konnte. Gern hätte ich erwähnt, wie wichtig es für mich war, dass ich ein stärkendes Umfeld bei Senior Quality vorgefunden habe, Menschen, die an mich und meine Fähigkeiten glaubten.

Nach der Verkabelung nahmen wir fünf Frauen auf der Couch Platz und als Barbara kam, erreichte die Spannung ihren Höhepunkt. Sie ist wirklich so, wie man sie aus dem TV kennt. Lässig, offen, freundlich und lustig. Mit ihrer Art hat sie uns so ein wenig vom Lampenfieber genommen. Ich hatte das Glück, die Letzte in der Runde zu sein, so konnte ich mich an den Geschichten der anderen Frauen ein wenig orientieren. Und habe schließlich auf Umwegen dann doch versucht, Senior Quality immer wieder in den Vordergrund zu rücken, um darauf aufmerksam zu machen, wie sehr es sich gegen Altersdiskriminierung einsetzt. Ich hoffe, es ist mir gelungen, einige Menschen vor dem Fernseher anzusprechen und ihnen Mut zu machen, sich Hilfe zu suchen, wenn sie unerwartet gekündigt werden und aufgrund des Alters schwer zurück in die Jobwelt finden.

Nach fast 2 Stunden Aufnahmen bekamen wir großes Lob von der leitenden Redakteurin, die meinte, es wäre eine der besten Aufzeichnungen bisher gewesen. Das freut natürlich. Es waren großartige Frauen anwesend. Zwischen 25 und 60 Jahren mit unterschiedlichen Schicksalsschlägen konfrontiert, die mich sehr berührten. 

Wie in jeder Show war eine "Expertin" anwesend. Dieses Mal eine klinische Psychologin, die ihre Expertise hinsichtlich Krisenbewältigung einbrachte. Mit ihr habe ich mich nach dem offiziellen Teil noch lange unterhalten. Sie meinte, dass „mein“ Thema der Arbeitslosigkeit mit 50 plus viele beträfe. Es sei aktuell ein gesellschaftlich brisantes Thema.

In diesem Sinne braucht es Senior Quality umso mehr, um zu zeigen, dass viel mehr von Altersdiskriminierung in der Bewerbung und im Job betroffen sind, als uns oft bewusst ist. Gut, dass Senior Quality das öffentlich sichtbar macht und zeigt, dass Mitarbeiter*innen 45 plus einen echten Mehrwert für die Unternehmen darstellen.