Altersdiskriminierung

Unserer Plattform wurde speziell für Bewerberinnen und Bewerber ab 45 Jahren entwickelt.

Leider erleben viele ältere Arbeitssuchende immer noch Altersdiskriminierung.

Unsere Mission ist es, dies zu ändern.

Haben Sie bereits Erfahrung mit Altersdiskriminierung bei der Jobsuche gemacht?

Nein, sind Sie sicher?

Denn wenn Sie wieder einmal keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten, liegt das – meist – nicht an Ihnen und Ihren Kompetenzen. Laut einer aktuellen Studie bleiben 45% der Bewerbungen von Menschen 50 plus unbeantwortet.

Keine Reaktion ist demotivierender als eine klare Absage mit einer nachvollziehbaren Begründung. Diese zeigt auch von Respekt seitens des Unternehmens, ist aber leider nicht immer am Radar der HR-Abteilung. Nicht vergessen: Das hat meist nichts mit Ihnen persönlich zu tun! Lassen Sie sich also nicht demotivieren. Schließen Sie mit dieser einen konkreten Bewerbung ab, auf die Sie keine Rückmeldung erhalten haben und investieren Sie Ihre Energie in eine neue.

Wie können Sie richtig auf die fehlende Rückmeldung reagieren?

  • Schließen Sie mit dieser konkreten Bewerbung ab und wenden Sie Ihre Energie für ein anderes Unternehmen auf

  • Sollte es Ihnen schwerfallen abzuschließen, fragen Sie höflich, aber konkret beim Unternehmen nach dem Bewerbungsstand (Achtung: richtige Ansprechperson ist wichtig)

  • Behalten Sie den Überblick bei Bewerbungen, die Sie parallel machen